お知らせnews

　ユニバーサルイベント協会は、年齢、性別、障がいの有無など表層的な違い、考え方、価値観、性格などの深層的違いをもった多様な特性のメンバーで構成されています。同様にどの会社組織、団体、集団もさまざまなレベルで違いを抱えた人々で構成されています。
　ダイバーシティー（Diversity：多様性）の観点は組織運営のために重要視されてきましたが、社会生活の中ではインクルージョン（Inclusion：受容性）の概念とともに間違いなく前進しています。しかしながら、依然として個々の事情を配慮せず同じ道具や機会を与えることでダイバーシティーを推進しているという企業、組織、活動が散見されます。
そもそもスタートラインが違う人々に同じ機会を与えたとしても、活用できるとは限りません。平等な機会を与えていること自体が差別を助長している可能性もあります。
　ユニバーサルイベント協会は設立以来、イベントを通じて多様性を受け入れる社会の実現を目指して活動してきましたが、同じスタートラインに立つイクオリティー（Equality：平等性）では差は埋まっていません。不均衡を適切に扱わなければ、本当の意味で一人ひとりが活躍できる場を提供したとは言えません。エクイティー（Equity：公平性）の考え方で「不均衡」の是正が必要ではないでしょうか。例えば障がいがある人がない人と同じスタートラインに立つことが果たして不均衡の是正になるのかという考え方はあると思います。そこに適正な配慮が必要ではないでしょうか。
　ユニバーサルイベント協会は、コロナ禍で変化した社会に呼応した社会の中で引き続きDEI（Diversity（ダイバーシティー）・Equity（エクイティー）・Inclusion（インクルージョン））の視点で、イベントを通じて誰もが活き活きとして活躍できる社会を目指してまいりますので、今年もご支援、ご協力戴けますようお願い申し上げます。

ユニバーサルイベント協会
理事長　髙橋保之